那要怎麽办？
答案：把「提问」换成「分享」与「延伸」。
抛接球理论：对话不是审问，是玩抛接球
让我们引入一个重要的概念：抛接球理论。
想像对话是一场抛接球的游戏。
你抛出一句话（一颗球），对方接住，然後她抛回来一句话。
你接住，再抛回去。
一场好的对话，是球的「来回次数」很多。
一场烂的对话，是球丢过去，对方没接住（已读不回），或者你一直丢球不让她丢（单方面演讲）。
而「面试官症候群」的问题在於：你一直丢球，但你不让她丢回来。
你：「你是做什麽工作的？」（丢球）
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